在職工工傷中是否屬于無過錯(cuò)責(zé)任
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按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，不因員工本身有過錯(cuò)影響工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷往往也是安全事故，我國安全事故處理奉行“事故原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，責(zé)任人和群眾未受教育不放過，整改措施未落實(shí)不放過”，工傷職工對事故的發(fā)生確有過錯(cuò)的，有關(guān)機(jī)關(guān)可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)對其進(jìn)行處理，用人單位可以依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。
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職工在交通事故中負(fù)主要責(zé)任不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。
高空墜物致人損害案件的歸責(zé)原則應(yīng)當(dāng)是無過錯(cuò)原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指“基于法律的特別規(guī)定，加害人對其行為造成的損害沒有過錯(cuò)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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侵權(quán)責(zé)任是否屬于過錯(cuò)？認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任時(shí)并不都是按過錯(cuò)責(zé)任來歸責(zé)的。例如行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。這也就意味著，如果沒有過錯(cuò)，也有可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2021.01.05 190 -
締約過失責(zé)任是否屬于過錯(cuò)責(zé)任締約過失責(zé)任屬于過錯(cuò)責(zé)任，構(gòu)成締約過失責(zé)任要求行為人存在過錯(cuò)。締約過失責(zé)任的法定情形主要有：行為人假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商的情形；行為人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況的情形；有其他違背誠信原則的行為。
2021.04.06 178 -
工傷是否屬于侵權(quán)責(zé)任工傷可能屬于侵權(quán)責(zé)任，如果工傷是因?yàn)榈谌艘鸬模热缫蚪煌ㄊ鹿室鸬墓蛘咂渌谌艘鸬墓?，那么屬于侵?quán)行為。如果是因?yàn)楣ぷ鞅旧淼脑颍瑒t不屬于侵權(quán)行為。
2021.03.05 233
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工傷事故屬于無過錯(cuò)責(zé)任嗎
工傷事故是無過錯(cuò)事故。工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-03-17 15,340 -
醫(yī)療事故責(zé)任是否屬于無過錯(cuò)責(zé)任？
依據(jù)《民法典侵權(quán)責(zé)任編》（自2021年1月1日起實(shí)施）第一千二百一十八條，患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第一千二百二十二條，患者有損害，因下列情形之
2023-02-20 15,340 -
職工在工作中受傷是否屬于工傷
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作
2022-02-04 15,340 -
工傷職工能否追究職工的過錯(cuò)責(zé)任
現(xiàn)行規(guī)對勞動(dòng)者因過失或故意給用人單位造成的損失應(yīng)否給予賠償并沒有特別明確的規(guī)定。但從民法的相關(guān)原理來講，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但在勞動(dòng)法中有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，
2022-09-02 15,340
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01:05
什么是過錯(cuò)推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯(cuò)責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯(cuò)推定責(zé)任是以過錯(cuò)作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因?yàn)樗粚儆谝豁?xiàng)獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯(cuò)責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯(cuò)責(zé)任原則一般實(shí)行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯(cuò)推定
2,695 2022.04.15 -
01:03
工傷賠償是否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)工傷賠償款不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。工傷職工獲得的工傷賠償金因身體意外傷殘而獲得的賠償費(fèi)，具有一定的人身專屬性和依附性，應(yīng)歸傷殘者本人所有，屬于個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)主要包括以下五個(gè)方面，分別是： 1、工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投
591 2022.06.15 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
