勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議存在哪些區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動(dòng)關(guān)系，以及在建立勞動(dòng)關(guān)系后對雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別如下：勞動(dòng)合同是約束用人單位與勞動(dòng)者的合同，合同成立，用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)協(xié)議是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系。
勞動(dòng)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于主體資格不同，主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。二者中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和內(nèi)容也是不一樣的，且主體的待遇不同，報(bào)酬的性質(zhì)不同，用人單位的義務(wù)不同，而勞動(dòng)合同是約束用人單位與勞動(dòng)者的合同，合同成立，用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。
-
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同,如果簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動(dòng)法》,需要?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,而勞動(dòng)協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個(gè)人也可以是組織。
2020.10.14 501 -
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別在哪根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有： 1、含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，它的效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候正式終止。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
2020.10.24 160 -
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有： 1、含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，它的效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候正式終止。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
2020.08.19 192
-
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議存在什么區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動(dòng)法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動(dòng)合同。
2022-05-02 15,340
-
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03
