勞動(dòng)糾紛糾紛公司不退押金怎么辦
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛中公司不退押金的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)要求用人單位退還其押金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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公司勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。
公司與用人單位存在勞動(dòng)糾紛，按以下方式解決： 1、向人民法院起訴的，需要先經(jīng)過以下仲裁程序： （1）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （2）仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （3）公司對(duì)終局裁決不服有證據(jù)證明可撤銷的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。自收到撤銷裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 （4）對(duì)終局裁決以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決書或者裁決前作出的調(diào)解書開始生效的，應(yīng)當(dāng)按其規(guī)定的期限履行。逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解成功的制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 4、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
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怎么查公司勞動(dòng)糾紛查詢公司勞動(dòng)糾紛記錄，勞動(dòng)者可以通過以下方法查詢： 1、通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，會(huì)簽訂和解協(xié)議。勞動(dòng)者是當(dāng)事人的，與用人單位各持一份；勞動(dòng)者非當(dāng)事人的，向公司或者勞動(dòng)者當(dāng)事人申請(qǐng)查詢和解協(xié)議。 2、通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，會(huì)簽訂調(diào)解協(xié)議書。
2021.07.05 1,013 -
公司勞動(dòng)糾紛糾紛如何避免？一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來，是解決糾紛的最佳工具。二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)
2020.08.12 525 -
勞動(dòng)糾紛怎么辦勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可以采用如下方法解決： 1、協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 3、如果協(xié)商、調(diào)解都無法
2020.01.30 128
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勞動(dòng)糾紛公司不退押金怎么辦?
關(guān)于勞動(dòng)糾紛中公司不退押金的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)要求用人單位退還其押金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛公司不退押金，怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況，關(guān)于公司勞動(dòng)者與押金的問題，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的可以要提供押金的相關(guān)證據(jù)單位收押金本身違法的《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，公司不退押金怎么辦？
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2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)糾紛，公司不退押金怎么辦
關(guān)于勞動(dòng)糾紛中公司不退押金的情況，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)公司以開除員工的理由不退押金是不合法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)要求用人單位退還其押金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條
2022-03-25 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:35
抵押權(quán)糾紛和抵押合同糾紛一樣嗎要看借款合同的內(nèi)容，如果沒有寫明還款時(shí)間，通常情況下沒有訴訟時(shí)效的限制，但是最長不得超過20年。如果出借人要求借款人還款，訴訟時(shí)效則從出借人要求還款之日起計(jì)算三年。借款合同上寫明還款時(shí)間的，則從到期之日起算三年。借款合同上沒有寫明還款日期，
1,366 2022.04.17 -
01:35
合同糾紛怎么辦根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的處理辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
2,094 2022.04.15
