勞動(dòng)能力鑒定法律是什么?
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《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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勞動(dòng)能力鑒定是什么相關(guān)法律規(guī)定是工傷保險(xiǎn)條例。勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度。
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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勞動(dòng)能力鑒定是什么勞動(dòng)能力的鑒定項(xiàng)目包括：勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定和生活自理障礙程度等級(jí)鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。
2020.11.08 121 -
什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患病后，可以按照國(guó)家的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)的技術(shù)方法、手段確定的勞動(dòng)者的殘疾程度，和喪失勞動(dòng)能力的綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十七條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直
2022.04.12 1,008 -
勞動(dòng)能力鑒定是什么？勞動(dòng)能力鑒定指的是對(duì)受傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并需提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2020.03.03 163
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勞動(dòng)能力鑒定法律是什么
勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。相關(guān)法律規(guī)定包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定。
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定法律
《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，具體在第四章勞動(dòng)能力鑒定，其內(nèi)容如下： 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定是什么，勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定具有什么法律效力
勞動(dòng)能力鑒定的有關(guān)法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料： （一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件； （二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療
2022-04-14 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國(guó)，合同雙方當(dāng)事人解除合同的方式，就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類(lèi)型。協(xié)議解除主要是指，雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式，或者根據(jù)事先約定的條款，結(jié)束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律，就包括了我國(guó)的合同法以及最新出臺(tái)的民法典。民法典
1,368 2022.04.17
