試用期沒有簽合同單位不交社保怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。你應收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應的賠償金。
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟補償金。求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算。離職要求公司給經(jīng)濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償0.5個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照實際工作時間來計算。
-
用人單位試用期不交社保合法嗎？只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)。因此公司試用期不交社保的規(guī)定是不合法的，試用期也需要按照有關(guān)規(guī)定的標準來交納社保。在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核
2020.10.01 285 -
單位沒簽合同沒交社保不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同并且依法為勞動者繳納社會保險費用，用人單位不繳納社會保險的，勞動者可以依法解除勞動合同。
2020.08.06 733 -
-
試用期沒簽合同，沒交社保怎么辦
1、試用期也應該簽訂勞動合同，如果未簽訂勞動合同從第二月起每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你應得到二倍的
2022-04-25 15,340 -
試用期沒簽合同不交社保
在那工作多久了？根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。他不給你買是違法的。 用人單位自用工之日起
2022-03-23 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2022-04-15 15,340 -
試用期單位不交社保怎么辦？
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2022-04-17 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
