解除勞動合同的注意事項和條件都有哪些
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勞動合同解除的條件： 一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。 但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 二.勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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要注意下列問題： 1、為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式通知用人單位。 2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。 3、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任。 4、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
解除勞動合同的注意事項有以下幾點：發(fā)出的對方應明確，唯一；明確勞動關(guān)系或合同具體情況；明確合同終止原因和程序；說明是否需支付賠償金，并明確各種待遇的支付。
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勞動者解除合同注意事項有哪些勞動者解除合同注意事項有：提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可以拒絕解除勞動合同；簽訂解除合同協(xié)議書、開具離職證明；約定違約金或用人單位支付培訓費的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任。
2020.02.12 170 -
解除勞動合同要注意哪些事項有下列注意事項，1.要注意解除勞動合同的程序已經(jīng)條件是否合法。2.離職時要辦理好社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及讓單位開具離職證明。3.結(jié)算好工資。4.注意是否需要單位支付補償金等等。
2020.07.12 268 -
預告解除勞動合同的注意事項有哪些勞動者預告解除勞動合同注意事項：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書面形式通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動合同，不需事先告知；違法解除勞動合同造成用人單位損失的，承擔賠償
2020.04.16 143
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企業(yè)解除勞動合同的注意事項都有哪些？
1、企業(yè)解除勞動合同時的注意事項：如果是無過錯性辭退員工，需提前三十日書面通知員工本人或向其支付代通知金；如果是過錯性辭退，則可以立即與員工解約，但要為其結(jié)清工資；以及符合法定的補償情形時，要支付經(jīng)濟
2022-11-13 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同都有哪些注意事項
員工的配置與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，優(yōu)勝劣汰也是企業(yè)生存的基本原則，在企業(yè)決定與員工解除勞動關(guān)系時，如果沒有規(guī)范化的協(xié)議作為依據(jù)，則有產(chǎn)生勞動爭議的風險。那么協(xié)商解除勞動合同注意的事項是什么，有哪些注意事
2022-11-03 15,340 -
解除勞動合同的注意事項有哪些
不勝任被解除勞動合同注意以下事項： 1、單位有充分證據(jù)證明勞動者不能勝任本職工作； 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞
2022-07-06 15,340 -
解除勞動合同的注意事項有哪些？
1、關(guān)于工資的支付方式和支付標準，應依您與公司簽訂的勞動合同而定。 2、如未訂立勞動合同而導致勞動報酬不明確：則依勞動合同第十一條的規(guī)定處理，即實行同工同酬，且不應低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-03-31 15,340
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簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04 -
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房屋買賣合同注意事項都有哪些房屋買賣合同的注意事項： 1、簽訂合同時，要檢查出賣人的房產(chǎn)證明以及有效身份證明，確認出賣人身份無誤； 2、查看是否有商品房開發(fā)的法定手續(xù)，包括：立項批準、規(guī)劃許可、土地使用權(quán)證書、施工許可、商品房預售許可、商品房質(zhì)量保證書和商品房使用說明
86 2022.11.21 -
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和公司簽合同有哪些注意事項合同在我們現(xiàn)代生活中用到的是十分廣泛的，無論大小交易，合同都是保障雙方權(quán)利與義務(wù)的重要書面約定。和公司簽合同具體注意事項如下： 1、首先應特別注意營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，對方名稱和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應注意公司的樣章名稱和營業(yè)執(zhí)照
1,384 2023.01.04
