預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

2020-04-16 143

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；除非全日制用工外，以書面形式通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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