為什么仲裁后不肯接到勞動合同答辯書
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
答辯人：（答辯人的基本情況與聯(lián)系方式） 關(guān)于答辯人和申訴人之間于Χ年Χ月Χ日簽定的合同爭議，答辯人現(xiàn)就申訴人的仲裁申請答辯如下： 一、對申訴人申訴的某些事實(shí)的澄清。 二、申訴人申訴的理由不能成立的理由 三、答辯人的要求 1、駁回申訴人的各項ΧΧΧ要求。 2、申訴人應(yīng)補(bǔ)償答辯人因辦理本案而支出的律師費(fèi)用和其他費(fèi)用。 3、仲裁費(fèi)用由申訴人承擔(dān)。 此致 ΧΧΧ仲裁委員會 答辯人： 年月日 附： 1、證據(jù)： 2、本答辯書副本份
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
-
勞動仲裁答辯書應(yīng)當(dāng)什么時候勞動仲裁答辯書應(yīng)在收到仲裁申請書副本后十日內(nèi)提交。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.06.02 211 -
什么時候發(fā)布勞動仲裁答辯書勞動仲裁答辯書在被申請人收到仲裁申請書副本后十日內(nèi)提交。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
2020.06.05 179 -
勞動仲裁答辯書什么時候提交勞動仲裁答辯書在被申請人收到仲裁申請書副本后十日內(nèi)提交。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.06.26 306
-
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為什么用
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料
2022-05-07 15,340 -
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為什么用人單位不
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料
2022-05-04 15,340 -
不簽勞動合同, 勞動仲裁企業(yè)答辯書為什么用人單位不
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁后怎么寫答辯書
于明顯處強(qiáng)調(diào)勞動仲裁已過訴訟時效，應(yīng)當(dāng)予以駁回。
2022-10-08 15,340
-
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
