加班和值班有什么區(qū)別？值班和加班有什么區(qū)別？值班是法律用語嗎？
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加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如門衛(wèi)值班，某些單位的應(yīng)急維修人員等。 值班可能屬于加班，也可能不屬于加班。比如綜合工時制做一天12小時休一天，而上班的某天正好是法定節(jié)假日，那么這天出勤既屬于值班，又屬于加班。 對于標(biāo)準(zhǔn)工時制，只要是普通工作日延長工作時間、休息日上班、法定節(jié)假日上班，都屬于加班，不管是不是值班。
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值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
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值班和加班的區(qū)別加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制
2020.03.26 289 -
加班和值班的區(qū)別用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外；勞動者是否提供勞動；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班；用人單位是否實(shí)施綜合工時制或不定時工時制；其他。
2020.10.25 288 -
加班和值班的區(qū)別是什么所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班并不是一個法律術(shù)語，具體是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工
2020.12.25 385
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加班和值班有什么區(qū)別
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的
2022-06-30 15,340 -
值班和加班有什么區(qū)別
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的
2022-05-29 15,340 -
值班和加班有什么區(qū)別？
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的
2022-06-01 15,340 -
加班和值班有什么區(qū)別？
二、值班時間。值班一般被安排在非工作時間，通常情況下，工作日夜間、休息日、節(jié)假日適用。 三、值班內(nèi)容。值班內(nèi)容主要為安全、消防、接聽電話、應(yīng)急等非主營業(yè)務(wù)、非生產(chǎn)經(jīng)營性業(yè)務(wù)、非職工本職工作等。 三、值
2022-12-16 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
