職工單位未繳納工傷保險(xiǎn)如何享受工傷待遇
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企業(yè)員工在上班途中；如果企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，在停工留薪期內(nèi)。
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工傷認(rèn)定的程序包括申請(qǐng)、受理、審核、調(diào)查核實(shí)、鑒定等，有嚴(yán)格的時(shí)限。職工因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷，經(jīng)治療致殘，影響其勞動(dòng)能力的，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是職工享受殘疾待遇的重要前提。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定有三個(gè)條件：一是經(jīng)過(guò)治療，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；二是必須有殘疾，主要表現(xiàn)為身體殘疾；三是必須對(duì)工作和生活有直接影響，殘疾程度影響了員工的勞動(dòng)能力。
生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)種類(lèi)，是政府為婦女勞動(dòng)者因生育子女，而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，失去正常工資收入來(lái)源時(shí)，提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)福利制度。實(shí)行生育保險(xiǎn)是對(duì)婦女生育社會(huì)價(jià)值的認(rèn)同。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。若職工繳納了生育保險(xiǎn)，其未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
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工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇1.喪失享受待遇條件的。2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，就無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。
2020.06.26 210 -
工傷職工享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工可享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：工傷醫(yī)療待遇，即由工傷保險(xiǎn)基金依法支付醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；以及一次性傷殘補(bǔ)助金等。
2020.01.02 234 -
工傷復(fù)發(fā)，如何享受工傷保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷復(fù)發(fā)，重新確定停工留薪期，停工留薪期內(nèi)享受工資福利待遇；需要治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；需要住院治療的，伙食補(bǔ)助費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金支付；生活不能自理的，由單位負(fù)責(zé)護(hù)理。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以安裝假肢、矯形器
2020.12.03 192
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用人單位沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后如何享受工傷待遇？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2022-10-21 15,340 -
單位未交納保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以享受工傷待遇嗎
已經(jīng)退休的職工不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。已經(jīng)退休的職工不具有法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?法釋〔2010〕
2022-10-09 15,340 -
單位沒(méi)繳工傷保險(xiǎn)職工不能享受工傷待遇嗎
我國(guó)境內(nèi)的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是一種法定義務(wù)；我國(guó)境內(nèi)的職工都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是一種法定權(quán)利。如果有的用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌，一旦職工發(fā)生工傷事故，一切費(fèi)
2022-05-28 15,340 -
單位不繳工傷保險(xiǎn)不享受工傷待遇嗎？
我國(guó)境內(nèi)的用人單位都必須為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是一種法定義務(wù)；我國(guó)境內(nèi)的職工都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這是一種法定權(quán)利。如果有的用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌，一旦職工發(fā)生工傷事故，一切費(fèi)
2022-12-03 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒(méi)有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17
