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一是辦理生育就醫(yī)證明生育保險參保職工在妊娠3個月后,參保職工本人或其委托人持相關證件和資料到參保地生育保險經辦機構辦理《重慶市職工生育保險就醫(yī)證明》(簡稱《生育就醫(yī)證明》),并選定1家生育保險協議服務機構進行分娩,選定的協議服務機構一經確定
答:單位如僅僅單純繳納了生育保險,并不一定能享受生育保險待遇。生育保險待遇的享受必須滿足三個條件: 1、計劃內生育,即生育符合國家規(guī)定的一胎、二胎政策; 2、在定點的產科、婦科醫(yī)院生產或流產。目前各統籌地區(qū)絕大多數醫(yī)院都具有生育保險定點醫(yī)院
可以,參保職工未就業(yè)配偶享受生育保險待遇的條件有兩個:一是未就業(yè);二是未享受社會保險(含新型農村合作醫(yī)療)提供的生育保障。符合條件的參保職工未就業(yè)配偶可按規(guī)定享受一次性生育保險醫(yī)療費補貼,不享受生育津貼待遇。
參保單位欠繳生育保險費的,從欠繳次月起停止支付該單位職工的生育保險待遇。 欠費在6個月以內的,足額補繳所欠金額及滯納金后,按規(guī)定補發(fā);超過6個月的,欠繳期間其職工的生育保險待遇由該單位支付。
男員工可享受的生育險待遇:男職工配偶生育,符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的,享受10日的護理假津貼。男職工護理假津貼日支付標準,按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基
一、申領條件符合以下條件的女職工,可向省社保局醫(yī)療保險部申請領取生育保險待遇; (一)已參加省屬單位生育保險; (二)符合計劃生育政策,屬于計劃內懷孕;二、申領程序 (一)女職工分娩或流產后,單位應在
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關
男方交的生育險能享受以下待遇: 1、津貼類生育津貼,男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假,個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天,主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分,叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點,就是1個月的當地職
目前我國的法律并沒有明確規(guī)定,職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經濟發(fā)展水平不一樣,有一定的差異。繳費年限長的可能是30年,短的可能是15年,男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休,女職工50周歲退休,一般規(guī)定男職工比女職工
男職工生育保險的報銷流程如下: 1、妻子需要去街道社區(qū)開具無就業(yè)的證明; 2、去社保機構領取申請表填寫,同時社保機構會一次性告知當事人所要帶的材料,比如準生證,結婚證,出生證明,出院小結,醫(yī)療清單,身份證,妻子失業(yè)證明等。根據相關法律規(guī)定可