公司不批勞動者辭退員工申請辭退有哪些流程
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公司辭退職工，不給辭退通知，勞動者可以要求用人單位提供的，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司辭退員工的程序：１、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)；２、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力；等等。
企業(yè)在向工會申請辭退員工時，要告知員工的具體信息以及辭退原因，企業(yè)將辭退員工的理由告知工會之后，工會采取什么文字格式回復(fù)，法律法規(guī)上沒有規(guī)定。一般來說，工會申請通過之后可以直接復(fù)印行政的通知書，蓋章返還企業(yè)。若對于企業(yè)申請辭退員工的理由或決定有異議，工會可以采用復(fù)函的形式回復(fù)。
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公司辭退員工的流程用人單位只有在法定情形下才能與正式勞動者解除勞動合同，辭退員工。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況
2020.01.14 661 -
辭退員工是哪些流程法律辭退員工流程如下： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等； 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和
2022.09.30 1,816 -
公司不批勞動者辭職申請怎么辦勞動者想辭職走人，只需要和單位協(xié)商一致即可。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者必須提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，通知完經(jīng)過三十天就自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
2020.02.29 158
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公司變相辭退員工申請勞動仲裁流程有哪些
提供證據(jù)，到勞動部門仲裁。勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。如果用人單位拒絕
2023-07-16 15,340 -
公司辭退辭員工流程
1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的
2021-07-14 15,340 -
單位勞動者辭退員工流程
一般情況下，單位辭退員工流程如下公司要辭退員工，應(yīng)提前一個月書面通知員工（或者加發(fā)員工一個月工資立即辭退也行），并按照員工每工作一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金（超過半年不足一年給一個月，不足半年給半個月）
2023-06-01 15,340 -
公司辭退員工流程
解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
2022-07-21 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
