上海試用期工資作為勞動合同期滿發(fā)放
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一、依據(jù)我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔(dān)保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結(jié)束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質(zhì)違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無效的，但不影響整個合同效力。 二、勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時要求解除勞動合同，并要求其支付補償金。 三、合同規(guī)定勞動者在合同期內(nèi)擅自解除合同的，應(yīng)賠償公司損失并不違法，對勞動者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應(yīng)由職工自己交納，大部分應(yīng)由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時代扣。 如你認為公司損害了你的利益，你可和公司協(xié)商，不成你可向勞動行政部門反映或向勞動仲裁部門申請仲裁。
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勞動合同試用期工資發(fā)放規(guī)定：試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
勞動法試用期工資發(fā)放標準：存在勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報酬；低于最低工資標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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勞動合同試用期后工資發(fā)放
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 《勞動
2022-11-19 15,340 -
勞動合同試用期工資發(fā)放規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 《勞動
2022-05-16 15,340 -
勞動合同試用期工資發(fā)放標準
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 《勞動
2022-06-28 15,340 -
上海勞動合同試用期工資規(guī)定？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條是關(guān)于上海勞動合同試用期工資的規(guī)定，內(nèi)容如下。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工
2022-05-23 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
