簽了三個月的合同試用期是多久
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試用期三個月的，應當簽三年以上的固定期限勞動合同、或者無固定期限的勞動合同。對于三年以上的勞動合同，其試用期是不超過六個月；對于一到三年的勞動合同，其試用期是不超過二個月。
試用期簽勞動合同，并且試用期算在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應該約定二個月。
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簽了三年合同，試用期3個月，是幾個月用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自愿協(xié)商，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.08.18 320 -
試用期2個月合同簽多久試用期2個月合同要簽一年以上不滿三年。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.20 189 -
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勞動合同簽了三個月試用期最長多久
勞動合同法十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不知你
2022-01-07 15,340 -
試用期簽了3個月合同多久就到期了
試用期為三個月，合同應簽訂三年以上。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2021-11-01 15,340 -
試用期三個月不簽合同
試用期三個月未簽勞動合同,用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系,一個月之后仍未簽訂勞動合同的,那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你,那么說明公司在侵害你的個人利益,所以可以起訴公司
2021-12-16 15,340 -
試用期簽三個月的勞動合同
1、合同期限有問題。依據(jù)勞動合同法，如果是3個月試用期，勞動合同應該是三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三
2022-03-22 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
