勞動(dòng)合同法實(shí)施后影響企業(yè)的處理有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦遭遇群體維權(quán)后果很嚴(yán)重)。 2、不簽訂勞動(dòng)合同將視為和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，最后有苦難言（超過一年用人單位仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就視為已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同）。 3、盡可能地完善員工社保（勞動(dòng)合同法規(guī)定：不給員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付補(bǔ)償金，即每工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年給半年工資補(bǔ)償，超過半年的給一個(gè)月工資補(bǔ)償） 4、如果員工經(jīng)常外出，還應(yīng)該給員工加買人生意外險(xiǎn)，萬一發(fā)生工傷意外有保險(xiǎn)公司承擔(dān)大部分或者全部責(zé)任，特別是在金融危機(jī)下，更應(yīng)該這么做，以便降低風(fēng)險(xiǎn)自保。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。 2、放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作。 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。 5、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。 6、代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。 7、員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接。 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。 9、其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。 10、增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊。
勞動(dòng)合同法影響有： 1.企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)； 2.放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3.服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)； 4.商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。
-
勞動(dòng)仲裁對企業(yè)有哪些影響勞動(dòng)仲裁對公司有以下影響： 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織的仲裁； 2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書； 3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議
2020.09.13 397 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)的影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對企業(yè)的影響： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神，就會(huì)構(gòu)成違法辭退。
2020.04.27 174 -
企業(yè)法人變更后是否影響勞動(dòng)合同公司法人變更不會(huì)影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。法律規(guī)定，公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 如果公司法人變更后不繼續(xù)履行合同的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果無法協(xié)商一致的，則單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要支付給勞動(dòng)者
2020.06.30 149
-
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后對中小企業(yè)以及企業(yè)影響
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施對于企業(yè)的影響有哪些，員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施了后員工不簽合同企業(yè)會(huì)有什么影響
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面： 第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法對企業(yè)用工的影響有哪些？
1勞動(dòng)合同法對企業(yè)用工的影響有：用工成本提高，改變企業(yè)利潤的路徑依賴;用工風(fēng)險(xiǎn)增加，引導(dǎo)社會(huì)分工;用工規(guī)制嚴(yán)格，督促企業(yè)管理轉(zhuǎn)型等。 2《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來給企業(yè)帶來了巨大的壓力，和先前的勞動(dòng)法
2022-10-15 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
