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入職幾個(gè)月也沒(méi)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎

2022-10-02 19:53

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2022-10-02回復(fù)

其一,若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù),企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

上班半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,如果上班一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,就是違法行為。所以建立勞動(dòng)關(guān)系半個(gè)月沒(méi)簽訂合同的,不能擅自離職。

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    入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

    2020.02.28 247
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    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

    2020.10.18 1,060
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    勞動(dòng)者入職4個(gè)月,公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬用人單位于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付3個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付。 用人單位與勞動(dòng)者

    2020.06.12 418
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  • 入職一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎

    屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為,您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以主張賠償金,公司是否繳納社保,您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,社保未繳納,可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞

    2022-01-31 15,340
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    可以申請(qǐng)雙倍工資,除了第一個(gè)月后面幾個(gè)月都可以申請(qǐng)雙倍工資。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二

    2022-04-13 15,340
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    當(dāng)然,必須同工同酬,比如簽署合同參加保險(xiǎn)。 如果是其他單位派遣至事業(yè)單位,也同樣享受該平等待遇。 如果入職1個(gè)月未簽合同,則視為簽訂合同,并從第二個(gè)月至12個(gè)月內(nèi),支付22個(gè)月工資,從第13個(gè)月開(kāi)始轉(zhuǎn)

    2022-02-16 15,340
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    要求公司賠雙倍的工資,補(bǔ)繳未交的保險(xiǎn)。一、根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂

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    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天,到滿(mǎn)一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年,沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

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    勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞

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    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà),對(duì)單位是沒(méi)有懲罰,但是在一個(gè)月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動(dòng)者不簽的話(huà),那么單位

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