勞動(dòng)合同違約協(xié)議包含哪些內(nèi)容?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。應(yīng)該包含勞動(dòng)期限,工作內(nèi)容,違反條約的責(zé)任等內(nèi)容。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,一份有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容:1、題頭:勞動(dòng)合同;2、寫明用人單位的相關(guān)信息,比如公司名稱、住所以及法定代表人又或者是主要負(fù)責(zé)人的名稱;3、寫明勞動(dòng)者的詳細(xì)個(gè)人身份信息,比如姓名、住址以及身份證號(hào)碼;4、明確勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容以及地點(diǎn)。
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