勞動者提供虛假文憑勞動合同有效嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。有關專家認為，勞動者和用人單位在勞動關系建立過程中具有知情權，知情權的范圍僅限于對影響勞動關系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應當如實地向用人單位披露有關個人信息。提供虛假信息的將導致勞動合同無效，并由責任方承擔相應的不利后果。用人單位在建立勞動關系過程中，有權利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實提供構成對用人單位知情權的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負有對勞動者的學歷和經歷進行核實的義務。
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勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
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勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同有效嗎勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的有效性是建立在勞動合同雙方平等自愿的基礎上的。
2020.11.27 131 -
勞動者提供虛假資料單位可以解除勞動合同嗎勞動者如通過提供虛假資料，例如假文憑、假證件、假就業(yè)經歷等； 騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，一經用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據上述規(guī)定與之解除勞動合同而不視為違約。
2020.03.20 178 -
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提供虛假文憑的勞動合同是否有效？提供虛假證據的勞動者可以解除嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-03-22 15,340 -
勞動者提供虛假證據的勞動合同有效嗎？
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-07 15,340 -
勞動者提供虛假證據的勞動合同有效嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-02 15,340 -
提供虛假證據的勞動合同有效嗎？提供虛假證據的勞動者可以解除勞動合同嗎？
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時
2022-04-07 15,340
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勞動合同復印件有效嗎勞動合同復印件有效嗎 勞動合同復印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據來證明勞動者和用人單位之間的勞務關系。勞動合同一般應一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復印一份他們保存的
10,698 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
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2,035 2022.05.11
