違法解除勞動合同賠償金金額
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用人單位違法解除勞動合同，按照經(jīng)濟補償金的2倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準為：按照勞動者的工作年限來支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資；其中不滿6個月的，支付半個月的工資；6個月以上不滿一年的，支付一個月的工資；員工的月工資高于職工月平均工資3倍的，最高支付年限不能超過12年。
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違法解除勞動合同賠償金如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.04 276 -
違法解除勞動合同賠償金賠償金范圍根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，該賠償金的標準應(yīng)當是經(jīng)濟補償金的二倍來計算。
2020.03.20 259 -
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違法解除勞動合同的賠償金額
違法解除勞動合同的賠償金額標準如下：一般為勞動合同法中規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的數(shù)額的二倍。用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的雙倍標準來向勞動者支付賠償金。
2022-05-15 15,340 -
解除勞動合同違法解除賠償金
用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當賠償勞動者的損失，即： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定
2022-04-09 15,340 -
違法解除勞動合同賠償金
非法解除勞動合同的賠償以勞動者工作年限為基礎(chǔ)，每滿一年支付一個月的工資計算；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除勞動關(guān)系，按上述標準雙倍賠償。
2021-11-04 15,340 -
違法解除勞動合同的賠償金
如果是單位違法解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l：“
2022-02-19 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
