工傷保險之間有爭議怎么解決
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人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/613609737844097390.html">民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁.受害人可以提出的訴訟請求：（一）請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。（二）請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據(jù)，予以判決。（三）請求人身損害賠償?shù)?，應當以民事法律法?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
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由于保險發(fā)生爭議的，勞動者和用人單位可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者和用人單位對工傷認定問題發(fā)生爭議，當事人可向當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構申訴，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關規(guī)定委托當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構進行認定，然后依據(jù)認定結論和國家有關規(guī)定進行處理。
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工傷待遇勞動爭議怎么解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，協(xié)商不成可以向仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2020.02.06 253 -
養(yǎng)老保險爭議如何解決因養(yǎng)老保險發(fā)生爭議的可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁解決，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.04.05 175
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工傷保險待遇爭議怎么解決
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行
2022-03-14 15,340 -
工傷保險待遇爭議如何解決？
人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，
2022-03-30 15,340 -
因工傷保險有異議怎么解決，工傷保險有異議怎么辦
工傷職工對經(jīng)辦機構批準的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者知道行政行為之日起六個月內(nèi)提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。
2021-12-29 15,340 -
怎樣解決養(yǎng)老保險的爭議
如果養(yǎng)老保險發(fā)生糾紛，勞動者和用人單位可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟。
2021-10-25 15,340
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01:16
股東發(fā)生股權爭議怎么解決公司當中的股東發(fā)生股權爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達成一致合意的話，就可以重新確認相關的權利義務關
1,343 2022.05.11 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權的仲裁機構申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15
