工傷賠償有爭議怎么解決
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勞動者和用人單位對工傷認定問題發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構(gòu)處理的，當(dāng)事人對其認定結(jié)論不服時，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應(yīng)予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)進行認定，然后依據(jù)認定結(jié)論和國家有關(guān)規(guī)定進行處理。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，協(xié)商不成可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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對工程造價有爭議怎么解決當(dāng)事人對工程價款存在爭議，既未達成結(jié)算協(xié)議，也無法采取其他方式確定工程款的，法院可以根據(jù)當(dāng)事人的申請委托有司法鑒定資質(zhì)的工程造價鑒定機構(gòu)對工程造價進行鑒定;當(dāng)事人雙方均不申請鑒定的，法院應(yīng)當(dāng)予以釋明，經(jīng)釋明后對鑒定項負有舉證責(zé)任的一方仍不申
2020.08.26 245 -
員工工資爭議要怎么解決因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決： 第1個方法是、用人單位和勞動者重新協(xié)商。 第2個方法是、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對用人單位和勞動者都有約束的力量。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合
2020.01.18 94
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工傷待遇爭議怎么解決
向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁?！豆ｋU條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞
2022-02-09 15,340 -
解決工傷賠償爭議的主要途徑有哪些
工傷賠償爭議解決程序一、代理工傷保險賠付行政訴訟條件： 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規(guī)定給付保險金的， 3.時間不超過三個月。以社保局為被告
2022-04-16 15,340 -
工傷爭議如何調(diào)解解決
在工傷待遇爭議案件的審理過程中，人民法院可以在尊重當(dāng)事人自愿的原則基礎(chǔ)上進行調(diào)解。人民法院進行調(diào)解，既可以由會議庭主持，也可以由合議庭中的一個審判員主持;調(diào)解可以在法庭上進行，也可以在當(dāng)事人所在地進行
2022-04-06 15,340 -
工傷賠償有爭議怎么辦
如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院
2022-03-27 15,340
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股東發(fā)生股權(quán)爭議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權(quán)爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達成一致合意的話，就可以重新確認相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11 -
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
