調崗后企業(yè)是否支付工資補償金
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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員工到退休年齡離職，分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經濟補償金。 2、勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；這種情況需要支付經濟補償金。
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企業(yè)非法解除臨時工是否需要支付補償金企業(yè)非法解除臨時工勞動合同，不需要支付經濟補償金，需要按經濟補償標準的二倍向臨時工支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.01.14 103 -
競業(yè)限制是否支付補償金競業(yè)限制不支付補償金是無效的。根據《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定
2020.04.09 203 -
企業(yè)如何支付經濟補償金1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2020.12.02 227
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企業(yè)非法解除臨時工工資是否支付補償金
企業(yè)非法終止臨時工勞動合同，不需要支付經濟補償，需要按照經濟補償標準的兩倍向臨時工支付付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個
2021-12-21 15,340 -
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金
根據我國《》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。至于經濟補償金的計算標準，法律予以明確說明：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-08-31 15,340 -
企業(yè)重整是否支付經濟補償金
企業(yè)破產。應該優(yōu)先支付職工酬薪，始終將對內職工放第一位。對外經濟債務放第二位，破產經過審核批下來后，很多對外經濟債務會免除的。
2022-08-15 15,340 -
企業(yè)轉讓是否向員工支付經濟補償金？
用人單位與勞動者解除勞動合同的，需支付勞動者經濟補償金。
2022-11-02 15,340
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企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
