在試用期簽不了勞動合同找勞動局有用嗎
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用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，那么必須建立勞動合同，而不分開試用期勞動協(xié)議，用人單位行為違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局解決。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期不簽勞動合同在勞動者試用期間內(nèi)，也應該簽訂勞動合同，因為試用期間也包含在勞動期間內(nèi)，而用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。還要注意的是，勞動者被用人單位
2022.09.29 122 -
簽了勞動合同,但還在試用期簽過勞動合同后，相關(guān)的勞動者即使在試用期內(nèi)也不可以隨意的辭退這類勞動者。相關(guān)的用人單位在辭退時應積極的賠償這類勞動者，并根據(jù)相關(guān)的勞動法律進行辦理。我國的勞動監(jiān)管部門進行相關(guān)的管理，確保這類人員的合法權(quán)益。
2020.06.15 362 -
試用期用簽勞動合同嗎試用期是需要簽訂合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。也就是說，試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時提出解除勞動合同。用人單位
2022.04.13 864
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試用期簽了勞動合同勞動局會備案嗎
勞動合同簽訂后不需要拿到勞動局去審核和備案，《勞動合同法》中未要求勞動局備案。
2022-06-29 15,340 -
沒簽勞動合同找勞動局有用嗎
有用的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-02-02 15,340 -
試用期內(nèi)簽勞動合同有效嗎，在試用期內(nèi)找
1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應當簽訂勞動合同，簽訂勞動合同有助于保護勞動者的合法權(quán)益。 2、《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試
2022-03-27 15,340 -
試用期簽了勞動合同，還能去勞動局辭職嗎？
試用期簽了勞動合同可以辭職嗎可以根據(jù)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-07-07 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
