沒簽勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有用嗎
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有用的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法。按照我國勞動(dòng)法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資等等情況，都是可以向勞動(dòng)局反映的。
勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動(dòng)關(guān)系。然后就去勞動(dòng)局申請仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。
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沒合同找勞動(dòng)局有用嗎沒合同找勞動(dòng)局也是有用的，前提是勞動(dòng)者必須拿出雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如工作證、飯卡、工資條等證據(jù)。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一年內(nèi)還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)者合同的，則需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資
2022.04.12 10,631 -
沒有合同找勞動(dòng)局有用嗎？沒有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局是可以的，因?yàn)槠髽I(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同本身就是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法。按照我國勞動(dòng)法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費(fèi)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)
2020.02.12 315 -
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沒簽合同找勞動(dòng)局有用嗎
沒合同可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法
2021-03-11 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有用嗎
有簽署勞動(dòng)合同或者有工資單工作服工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在嗎？您可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以去申請勞動(dòng)仲裁，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，
2022-01-22 15,340 -
無法簽訂勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局有用嗎?
可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但必須有在本單位工作的證據(jù)，如工資、工裝等。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位自工作之日起一月至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2021-11-12 15,340 -
沒有簽合同欠工資找勞動(dòng)局有用嗎
有用。 用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然沒有簽合同，可以向勞動(dòng)局申請仲裁或者找勞
2022-06-27 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
