用人單位違反解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形具體如下：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者；在本單位患職業(yè)??；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：與大理州協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
2020.10.16 200 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合
2021.11.19 261 -
用人單位解除勞動(dòng)合同有哪些情形企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；等等。
2020.05.24 206
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
判斷用人單位是否屬于違法解除勞動(dòng)合同，主要是從2個(gè)方面進(jìn)行分析：一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定的，可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以
2022-02-27 15,340 -
用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的有哪些情形
勞動(dòng)合同法第三十六條、三十九條、四十條和四十一條做了規(guī)定。 勞動(dòng)合同法： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在
2022-04-01 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形, 用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)
2022-01-21 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
第一種情況：法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，但使用者強(qiáng)制解除的。主要是指勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條．第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前沒有進(jìn)
2021-10-19 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
