勞動合同法規(guī)定的社保交多少合適?
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社保交幾年這個問題是交多少算多少。個人繳費滿15年，才可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)在社保最低要交15年，醫(yī)療保險一般需要繳納20年左右。養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。醫(yī)保繳夠20年，才能享受退休后的醫(yī)保報銷。醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。
用人單位未按法律規(guī)定為勞動者購買社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同規(guī)定不交社保有效嗎勞動合同規(guī)定不交社保有效，是否繳納社保不影響合同效力。對于單位沒有繳納社保這件事，可以與用人單位協(xié)商，要求補繳或者賠償。勞動合同主體合法即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。公民個人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動
2022.06.15 795 -
有勞動合同法關(guān)于社保的規(guī)定嗎？關(guān)于社保的問題，在勞動合同法當中是有明確的規(guī)定的，在正常的情況下，如果勞動者離職的話，那么用人單位需要幫助勞動者將離職當月的社保的費用繳納清楚。
2020.10.28 170 -
勞動法規(guī)定勞動合同期限多少年勞動法規(guī)定勞動合同是沒有期限的，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。
2020.05.05 154
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勞動合同簽訂后多久交社保最合適
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。社會保險基金按照保險類型確定資金來源
2022-04-13 15,340 -
勞動合同法社保規(guī)定
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法對勞動法社保的規(guī)定
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的；2、此外，《勞動合同法》還
2022-04-20 15,340 -
勞動法規(guī)定勞動合同必須交社保嗎
1、需要單位交社會保險。 2、根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險
2022-11-09 15,340
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合同質(zhì)保金規(guī)定多少年合同質(zhì)保金的期限是由當事人商議決定，法律沒有強制性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十六條規(guī)定，買賣合同的內(nèi)容一般包括標的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價款、履行期限、履行地點和方式、包裝方式、檢驗標準和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效
3,848 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
