員工違規(guī)操作發(fā)生安全事故被解除合同？
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧臃ā返谖迨鶙l勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動者受傷屬于工傷，依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動者違反安全操作發(fā)生事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)勞動者的過錯原則要求勞動者承擔(dān)，具體的比例這需要區(qū)別對待； 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。
出安全事故安全員是要負(fù)責(zé)的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，工地發(fā)生安全事故的，監(jiān)理人員履行了責(zé)任的，不承擔(dān)法律責(zé)任，如果存在瀆職行為，造成嚴(yán)重事故的，是要承擔(dān)刑事責(zé)任。
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違規(guī)操作發(fā)生傷害是工傷嗎屬于工傷，工傷不存在過錯。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。
2020.08.14 117 -
單位員工解除勞動合同該如何操作1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。 2、非過錯性辭退即勞動者
2020.03.18 218 -
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支
2022-03-23 15,340 -
違規(guī)操作發(fā)生事故按工傷處理嗎
只要不屬于工傷條例第十六條規(guī)定的情形，仍按工傷處理；至于違規(guī)操作另接受公司相關(guān)制度處罰是兩回事，不影響工傷認(rèn)定，公司有買工傷險社保局報銷，沒買由單位承擔(dān)。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的
2022-03-20 15,340 -
員工解除勞動合同怎么操作？
職工解除勞動合同有預(yù)告解除和即時解除，預(yù)告解除是指，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除即單方解除，如用人單位有《
2021-07-24 15,340 -
員工違規(guī)操作違規(guī)發(fā)生交通事故, 員工有沒有責(zé)任, 公司承擔(dān)什么責(zé)任
可能會涉嫌重大責(zé)任事故罪 重大責(zé)任事故罪工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生的重大傷亡事故或者造成嚴(yán)重后果的，對直接責(zé)
2022-04-28 15,340
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安全生產(chǎn)責(zé)任事故劃分標(biāo)準(zhǔn)事故責(zé)任分析的依據(jù)是：根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者；在直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責(zé)任者。事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故
5,426 2022.04.15 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
