公司裁員怎么投訴公司？
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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可以的。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果公司違反勞動合同的約定無故裁員，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，即經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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公司無故裁員可以投訴嗎可以的。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果公司違反勞動合同的約定無故裁員，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如果員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則可以要求用人單位依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金，即經(jīng)濟
2022.04.16 525 -
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公司裁員怎么投訴
1，經(jīng)濟性裁員是需要嚴格的程序才能進行的，如果單位違規(guī)裁員，您是可以申請勞動仲裁的，如有其它疑問可點擊頭像來電咨詢或者添加扣扣聯(lián)系。 2，如果單位涉及到非法解除勞動合同的話，可以主張相關(guān)的經(jīng)濟補償金和
2022-03-19 15,340 -
公司變相裁員怎么投訴
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-03-15 15,340 -
公司裁員員工要向公司投票么？
公司裁員員工投票是可以的，但是這種做法一般會帶來壞的影響。
2022-07-04 15,340 -
公司被員工投訴勞動仲裁怎么辦？
第一，你說僅他沒有辦理社保，就要弄清楚為什么就他一個人沒有辦理。是否每個月在工資里扣款，或是發(fā)放社保費用。 第二，沒有簽訂勞動合同，無論是他不簽還是你不簽，都是有問題的。他個人原因不簽訂，你可以直接解
2022-08-05 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當按照以下標準進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,303 2022.05.11
