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試用期用人單位可以隨便隨意解除勞動合同嗎

2022-10-30 10:10

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2022-10-30回復

試用期中,除非勞動者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的; (7)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 此外,即使勞動者符合上述情形之一,用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的,應(yīng)當向勞動者說明理由并結(jié)算工資。

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用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者出現(xiàn)下列情形時,可以提前解除勞動合同: 1、試用期間不符合錄用條件; 2、被依法追究刑事責任; 3、勞動者故意簽訂無效合同; 4、嚴重違反規(guī)章制度; 5、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害; 6、其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期內(nèi)不可以隨意辭退職工,對于處在試用期的員工,其勞動權(quán)利是和正式員工一樣的,用人單位不得因為其處在試用期而進行隨意辭退,隨意辭退的,需要承擔法律責任。

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    試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動合同。除勞動者有以下情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的;其他。

    2020.08.03 131
  • 試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除合同嗎
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    用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同,但不可以隨便解除,勞動者可以不需要理由辭職,但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動者說明理由。

    2020.06.18 143
  • 試用期單位可以隨意解除勞動合同嗎?
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    試用期內(nèi)單位隨意解除勞動合同不合法。用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外,勞動者在試用期的,用人單位不得隨意單方面解除勞動合同。

    2020.01.05 137
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  • 用人單位在試用期可以隨便解除勞動合同嗎?

    1、你好,你咨詢的是勞動爭議的問題,根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定,你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系,是受勞動法規(guī)保護的。2、雖然你在試用期,但是用人單位也是不能隨意解除勞動關(guān)系的。如果用人單位要辭退

    2022-04-23 15,340
  • 試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動合同嗎?

    1、在試用期內(nèi)用人單位不可以隨便解除合同。必須符合法定的情形,例如員工嚴重違反單位的規(guī)章制度的,單位才可以與其解約,并且需要向員工說明解除勞動合同的理由。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第

    2022-06-12 15,340
  • 在試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動合同嗎

    用人單位一般不能隨意在試用期解除合同。解除勞動合同必須要有法定的理由,在試用期也是一樣。而法定的理由包括在試用期間被證明不符合錄用條件的;被依法追究刑事責任等。

    2022-07-23 15,340
  • 試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除合同嗎

    用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同,但不可以隨便解除,勞動者可以不需要理由辭職,但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動者說明理由。

    2022-05-22 15,340
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    勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期

    1,175 2022.05.21
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    52,370 2022.10.04
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    被委托方可以隨意解除合同,但造成另一方當事人財產(chǎn)損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的,不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時解除委托合同。除了不可歸責于提出解除合同的當事人

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