勞動合同法調崗
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勞動合同法調動崗位一般需要征得員工同意。在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動者工作崗位,一般應與勞動者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。
調崗調薪屬于變更勞動合同。 《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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調崗調薪屬于勞動合同變更調崗調薪屬于變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四
2020.10.07 180 -
因調崗糾紛解除勞動合同合法嗎雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
2020.12.30 217 -
因調崗關系解除勞動合同合法嗎雙方未能就變更工作崗位達成一致意見，勞動者也不符合法律規(guī)定的可以調崗情形，用人單位單方調崗后引發(fā)糾紛，導致解除勞動關系，應當屬于違法解除勞動關系，不合法，應當向勞動者支付違法解除勞動關系賠償金。
2020.04.17 282
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勞動合同法調崗
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持?（一）調整勞動者工作崗位
2022-04-12 15,340 -
勞動合同內調崗、被解除勞動合同，降薪調崗合法嗎
用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作
2022-04-18 15,340 -
勞動合同調崗
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認
2022-07-09 15,340 -
勞動合同法關于調崗
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償?shù)?，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是
2022-04-05 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
