久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 勞動法規(guī)定如果單位克扣工資有什么后果

勞動法規(guī)定如果單位克扣工資有什么后果

2022-09-07 20:16

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

江蘇在線咨詢顧問團

2022-09-07回復(fù)

出于勞動者權(quán)益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資。 值得注意的是,下列收入不列入工資總額:有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;勞動保護的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;計劃生育獨生子女補貼等。 換言之,上述收入不屬于工資,企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為,勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權(quán)益。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位克扣工資,可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要工資??丝酃べY的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

律師普法更多>>
  • 克扣工資有什么法律后果
    克扣工資有什么法律后果

    克扣工資的法律后果有:如果勞動者向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴,由勞動行政部門責(zé)令改正,勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,有克扣工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。

    2020.10.07 140
  • 克扣工資有什么法律后果
    克扣工資有什么法律后果

    根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位是不可以隨意克扣員工的工資,這種行為屬于違法行為,需要承擔(dān)一定的法律后果。如果員工遭遇單位克扣工資,可以向勞動行政部門舉報,維護自身的正當(dāng)利益,勞動行政部門會責(zé)令限期支付。如果單位超過期限不支付,需要支付一

    2021.04.28 627
  • 單位克扣員工工資違反了勞動法的什么規(guī)定
    單位克扣員工工資違反了勞動法的什么規(guī)定

    《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 所謂“克扣工資”,是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部

    2020.02.23 181
專業(yè)問答更多>>
  • 單位克扣勞動者的工資有什么后果

    根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職 工的工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動者工資的,由勞

    2022-03-16 15,340
  • 位克扣工資會有什么后果,單位單

    出于勞動者權(quán)益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工

    2022-04-02 15,340
  • 用人單位克扣工資有什么后果

    根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為,勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權(quán)益。

    2022-07-04 15,340
  • 單位克扣工資的法律后果

    工資是勞動者勞動后應(yīng)享有的勞動成果,公司克扣員工的工資除了特殊因素外是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的,那克扣工資法律責(zé)任有哪些呢? 1、勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未

    2022-03-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 勞動法扣工資規(guī)定 01:09
    勞動法扣工資規(guī)定

    勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

    10,137 2022.05.11
  • 離婚不告訴單位有什么后果 00:55
    離婚不告訴單位有什么后果

    離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事,除了軍婚離婚需要征得軍人同意外,其他離婚方式,都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護男女之間的結(jié)婚權(quán),也保護男女之間的離婚權(quán),這屬于夫妻之間的個人權(quán)利,單位無權(quán)插手與干預(yù),也不得以離婚未告

    4,894 2022.05.11
  • 失信黑名單有什么后果 01:06
    失信黑名單有什么后果

    失信黑名單后果是被執(zhí)行人被限制消費,且被執(zhí)行人不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為: 1、乘坐交通工具時,選擇飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位; 2、在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費; 3、購買不動產(chǎn)或者新建

    5,741 2022.04.12
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?