對(duì)與用人單位訂立的勞動(dòng)合同形式有哪些
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書(shū)面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來(lái)訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有下列形式：全日制用工中需要簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同；而非全日制用工中，勞動(dòng)合同可以是口頭形式的。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。
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用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式有哪些呢用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式分為書(shū)面和口頭兩種形式。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)
2020.01.27 105 -
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有哪些義務(wù)用工前單位訂立勞動(dòng)合同的，有下列義務(wù)：告知義務(wù)；進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；其他義務(wù)。
2020.01.30 205 -
訂立勞動(dòng)合同的形式有哪些？訂立勞動(dòng)合同的形式有書(shū)面和口頭兩種，除全日制用工等特殊情形外，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍工資。
2020.06.22 144
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用人單位簽訂勞動(dòng)合同有哪些形式
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式分為書(shū)面和口頭兩種形式。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、
2022-07-13 15,340 -
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有哪些形式
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同形式有： 1、書(shū)面形式； 2、口頭形式。 一般情況下，當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，若是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，難以提供證據(jù)。 采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)
2022-06-03 15,340 -
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同形式有哪些
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同形式有： 1、書(shū)面形式； 2、口頭形式。 一般情況下，當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，若是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，難以提供證據(jù)。 采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式有哪些呢
用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的形式分為書(shū)面和口頭兩種形式。當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。采用書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)肅、
2022-05-22 15,340
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合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見(jiàn)于商店購(gòu)物時(shí)，買(mǎi)賣(mài)雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
