勞動者未滿服務(wù)期辭職可以要求退還培訓(xùn)費(fèi)嗎
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勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個要素:一、勞資雙方對于最低服務(wù)期有約定，二、用人單位已對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，三、勞動者在最低服務(wù)期屆滿前辭職，四、勞動者僅須退還培訓(xùn)費(fèi)，不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項。 綜上，除非用人單位與勞動者有特別約定，否則，用人單位的要求沒有法律根據(jù)。
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勞動者在接受專項培訓(xùn)后服務(wù)期未滿的，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按應(yīng)當(dāng)支付違約金，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動者專項培訓(xùn)后服務(wù)期未滿能否解除合同可以解除合同，但是應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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服務(wù)期未滿可以辭職嗎服務(wù)期未滿，公務(wù)人員不得辭去職務(wù)。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要
2020.10.15 924 -
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勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，是否可以要求其退還培訓(xùn)費(fèi)
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2022-05-10 15,340 -
未滿最低服務(wù)期就辭職的勞動者可否要求單位退還培訓(xùn)費(fèi)
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2022-04-17 15,340 -
勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位可以要求其退還培訓(xùn)費(fèi)用
勞動合同法規(guī)定，用人單位向勞動者提供培訓(xùn)的，可以與勞動者約定最低服務(wù)期，在這種情況下，勞動者未滿最低服務(wù)期辭職的，用人單位有權(quán)要求勞動者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四
2022-05-08 15,340 -
勞動者在最低服務(wù)期滿后可以要求用人單位退還勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用嗎?
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1,215 2022.04.17
