勞動法中關于加班時間規(guī)定
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勞動法關于加班的規(guī)定有以下內(nèi)容：加班時間一般每日不得超過一小時，最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；安排加班應當支付加班費；工作日加班費不低于工資的百分之一百五十；休息日加班費不低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班費不低于工資的百分之三百；其他。
勞動法中關于加班費的規(guī)定如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法中加班時間怎樣規(guī)定勞動法加班時間具體內(nèi)容是： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間； 2、一般每日不得超過一小時； 3、特殊情況的并能保證勞動者健康的，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動法》第四十一
2020.03.01 147 -
勞動法關于加班的規(guī)定我國《勞動法》對加班的相關規(guī)定為：用人單位可與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要要求加班時，在保障勞動者身體健康的前提下，加班時間每天不得超過三小時。加班時間每月不得超過三十六小時。但發(fā)生自然災害等法定
2022.04.12 3,270 -
勞動法關于加班的規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時
2020.09.13 235
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勞動法關于加班時間的規(guī)定
勞動法加班時間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-07-01 15,340 -
《勞動法》關于加班時間的規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法
2022-04-19 15,340 -
《勞動法》，關于加班時間的規(guī)定
《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一
2022-04-14 15,340 -
勞動法中關于加班規(guī)定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報
2022-05-07 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
