勞動(dòng)合同能在兩個(gè)單位簽嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，其中還特別規(guī)定，如一名勞動(dòng)者違法與第二家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，原單位發(fā)現(xiàn)后提出，勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系并不需要支付任何補(bǔ)償 但也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)者與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存在，但不存在實(shí)際勞動(dòng)行為或因?yàn)樘厥庠驔]有發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 比較典型的例子是一部分國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員內(nèi)退，或原一些企事業(yè)單位實(shí)行的停薪留職行為，勞動(dòng)者和原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但不再發(fā)生實(shí)際勞動(dòng)，僅僅是社保關(guān)系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)崗位的，勞動(dòng)者可以另行尋找新的用人單位。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者可以與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但需要兩個(gè)用人單位同意，并且不得影響在用人單位的工作任務(wù)。而且繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)只能由一家用人單位與勞動(dòng)者共同繳納。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 非全日制用工勞動(dòng)者與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同會(huì)查出來，同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同是違規(guī)行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩個(gè)單位嗎？不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供本人的身份證號(hào),身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的
2020.09.13 244 -
勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩個(gè)單位嗎?不可以同時(shí)和兩個(gè)公司同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供本人的身份證號(hào),身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的
2020.04.26 252 -
勞動(dòng)合同可以同時(shí)簽兩個(gè)單位嗎全日制勞動(dòng)者也可以和兩個(gè)或兩個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)的相關(guān)法律沒有明確的禁止性規(guī)定，但因?yàn)閮煞莺贤诠ぷ鲿r(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容上極可能形成沖突造成事實(shí)上不能履行，此外《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)
2022.04.16 2,530
-
兩個(gè)單位可以同時(shí)簽兩個(gè)勞動(dòng)合同嗎
法律不允許一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者可以簽兩個(gè)單位合同嗎
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者不能與兩個(gè)以上用人單位簽合同，不然，其中單位有一方可以解除勞動(dòng)合同，并且追究賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (四)勞
2022-03-11 15,340 -
兩個(gè)單位簽署勞動(dòng)合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-05-05 15,340 -
同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同合法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時(shí)和兩個(gè)單位簽勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不是一定的 按照勞動(dòng)合同法來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能
2022-04-28 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
