員工上班吃飯時間該怎么安排
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社會保險行政部門認定下列情形為因工外出期間的，人民法院應予支持： (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間； (二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間； (三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
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加班加班應扣除該員工的吃飯時間合理嗎如果員工在吃飯的時間沒有提供勞動，則加班時間扣除吃飯時間是合理的。加班工資的算法：工作日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日的加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數等。
2020.04.09 240 -
晚上吃飯時間算加班嗎晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應的加班費用。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安
2022.06.06 1,132 -
晚上加班吃飯時間算加班嗎晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應的加班費用。根據相關法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2021.12.11 1,918
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員工上班吃飯的時間怎么確定？
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-03-27 15,340 -
員工上班吃飯吃飯怎么規(guī)定的
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班吃飯有上班時間嗎
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-05-03 15,340 -
吃飯時間算上班的時間嗎
并不算。 勞動法沒有規(guī)定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人單位應根據實際情況保證員工正常的就餐時間的。 《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、
2022-08-11 15,340
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02:20
朋友一起吃飯喝酒后出車禍該怎么辦朋友一起吃飯喝酒后出車禍，一般情況下自行負責，其他人沒有責任。但如果有以下情況，則應承擔次要的賠償責任：1、對朋友強迫性勸酒的。2、明知朋友身體狀況不宜飲酒，仍勸酒導致朋友因身體不適發(fā)生車禍的。3、未安排已醉酒的朋友安全回家的。 一般情況下
2,002 2022.04.15 -
00:57
吃飯吃到蟲子賠償標準吃飯吃到蟲子后，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍，或者損失三倍的賠償金。增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全，且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。吃飯吃到蟲子，這種
5,227 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
