試用期因為公司原因被辭退，現在要求解除勞動合同，但是沒有簽合同
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您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。同時單位應該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先與單位協商，要求單位支付經濟補償以及勞動報酬，單位拒絕支付的話，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
因公司原因導致勞動者被迫解除勞動合同的，勞動者可以要求公司賠償，具體的賠償情況如下：１、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。２、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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試用期因公司原因被辭退如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償的范圍。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項目解散原因，終止勞動合同。那么辭退文件上是必須注明
2020.08.21 726 -
因公司原因解除勞動合同的因公司原因解除勞動合同的，公司需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資經濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者
2020.08.03 197 -
試用期因為公司原因被辭退有補償嗎1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單
2020.06.13 286
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試用期因為公司原因被辭退，現在要求解除勞動合同，但是沒有簽合同
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。同時單位應該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-03-01 15,340 -
試用期因為公司原因被辭退，現在要求解除勞動合同，但是
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。同時單位應該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-16 15,340 -
因為試用期被公司辭退，要求解除勞動合同
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償。同時單位應該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-09 15,340 -
離職原因沒有勞動合同但是被公司辭退
員工辭職，那么單位肯定需要開具解除勞動關系的證明。但是離職原因應該是辭職。解除勞動關系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請失業(yè)保險金。 依據《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時
2022-03-21 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
