上班時間因病暈倒算不算工傷？
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職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規(guī)定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。由此產生的檢查費用也不能享受工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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上班時間暈倒不算是工傷的。我國相關法律規(guī)定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因為履行工作職責而受到了暴力等意外傷害的。
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上班時間在公司暈倒算不算工傷如果僅僅是暈倒沒有傷，不屬于工傷，有外傷才屬于工傷，工傷保險條例有規(guī)定，有傷害治療便是，暈倒沒有損傷。突然暈倒是突發(fā)疾病，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在四十八小時之內死亡的視同工傷；其他情形按因病辦理。
2020.05.17 357 -
因婦科病在車間暈倒算不算工傷？勞動者因婦科病在車間暈倒的，一般不算工傷。婦科病是自己本身的身體原因，不是因為工作的原因，雖符合上班時間這一條件，但不符合工作原因這一條件，從而無法認定為工傷。
2020.10.10 125 -
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上班時間因病暈倒算工傷嗎
若是在工作場所和工作時間，因工作原因導致暈倒受傷的，則屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關
2022-02-13 15,340 -
上班時間因病暈倒摔傷算工傷嗎
若是在工作場所和工作時間，因工作原因導致暈倒摔傷的，則屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關
2022-02-13 15,340 -
上班時間因疾病暈倒受傷算工傷嗎
因自身疾病暈倒受傷，不符合《工傷保險條例》第十四、十五條認定工傷的范圍，不予認定為工傷。具體條款如下：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
2022-03-18 15,340 -
上班時間暈倒算不算工傷
上班時間突然暈倒，是突發(fā)疾病，只有突發(fā)疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，可以視同工傷，也就是不是工傷按照法律的規(guī)定按工傷對待，享受工傷保險待遇。其它情形，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十五條
2022-02-14 15,340
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在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認定為工傷。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工
9,942 2022.07.10 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
