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用人單位有哪些條件可以單方面開除職工

2022-08-05 09:33

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2022-08-05回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;[1] (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 非上述原因,用人單位開除員工屬于違法,理應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償金。

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公司開除員工的條件有: 1、員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的; 2、員工嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的; 3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的; 4、員工兼職,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成,屢勸不改的; 5、法律規(guī)定的其他條件。

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