根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)爭議不屬于工資支付的問題，就不能向法院提起訴訟。應(yīng)該要先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不滿意的才可以提起訴訟。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

依據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向人民法院提起訴訟的權(quán)利。但不是所有的因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都必須走勞動(dòng)仲裁前置程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理”。根據(jù)該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并向勞動(dòng)者出具了欠條，如果勞動(dòng)者僅依據(jù)該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動(dòng)爭議，但勞動(dòng)者有權(quán)不經(jīng)過仲裁前置程序，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。