勞動爭議可以直接起訴嗎？
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現行法律規(guī)定下，勞動爭議案件一般都需要經過勞動仲裁才能進入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無需經過勞動仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。 根據《勞動爭議司法解釋二》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動者依據《勞動合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據《勞動爭議司法解釋三》第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
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根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動爭議不屬于工資支付的問題，就不能向法院提起訴訟。應該要先申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的才可以提起訴訟。根據我國法律規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、達成和解協議或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
依據我國勞動爭議相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，依法應先進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿，勞動者有依法向人民法院提起訴訟的權利。但不是所有的因履行勞動合同發(fā)生的爭議都必須走勞動仲裁前置程序。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定，“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。根據該條規(guī)定我們可知，如果用人單位拖欠勞動者勞動報酬，并向勞動者出具了欠條，如果勞動者僅依據該借條主張工資的話，即便該爭議屬于勞動爭議，但勞動者有權不經過仲裁前置程序，直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。
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勞動爭議可以直接提起訴訟嗎？發(fā)生勞動爭議后一般不能直接提起訴訟，必須經過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，
2020.04.30 151 -
勞動爭議可以直接提起訴訟嗎勞動爭議不能直接提起訴訟，必須經過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；對仲裁裁決不服的，可以自收到
2020.12.21 140 -
哪些勞動爭議可以直接起訴可以直接起訴勞動爭議有： (1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛; (2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;等等。
2020.06.29 283
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勞動爭議可以直接起訴嗎，勞動爭議是可以直接起訴的
哪些勞動爭議可以直接起訴，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內的企
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議可以直接起訴嗎？
根據我國勞動爭議相關法律法規(guī)，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應當依法進行勞動仲裁前置程序，對仲裁結果不滿意，勞動者有權依法向人民法院提起訴訟。但并非所有因履行勞動合同而產生的爭議都必須辦理勞動仲裁前
2021-11-18 15,340 -
勞動爭議可以直接起訴嗎？
勞動爭議可以直接起訴，但是仲裁對勞動者比較有利。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關
2021-07-24 15,340 -
哪些勞動爭議可以直接起訴, 哪些勞動爭議可以直接起訴
哪些勞動爭議可以直接起訴，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內的企
2022-05-08 15,340
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01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權人需要提供相關債權憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,490 2022.04.17
