基本工資2400和績效一樣嗎
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首先，國家律法里對基本工資和績效工資的比例是沒有硬性規(guī)定的，這之中的比例可以由單位自己調整。但基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績效獎金從比例為８０％和２０％； 中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為７０％和３０％～６０％和４０％； 高層管理：基本工資和績效獎金從比例為６０％和４０％～４０％和６０％； 銷售人員：基層比績效工資（傭金、獎金等）占６０％以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術人員：基本工資＋績效工資＋項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。 績效工資也就是我們所說的“多勞多得”，是靠自己多付出的努力得來的。
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基本工資和績效工資怎么扣稅在實行績效工資的企業(yè)，個人平時按月取得的生活費或部分工資，應按月依照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應按全年一次性獎金計稅辦法計算繳納個人所得稅。
2020.08.06 1,197 -
國企基本工資和績效工資比例穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80％和20％； 中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70％和30％～60％和40％； 高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60％和40％～40％和60％； 銷售
2020.02.18 2,153 -
績效會扣基本工資嗎績效不會扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2021.12.12 1,203
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基本工資2400加績效工資
對勞動者來說，基本工資2400加績效工資1600，不如基本工資3000加績效工資1000好。兩者工資總數(shù)是一樣的，都是每月4000元，但結果是不同的：基本工資2400元，績效工資1600元，固定拿到手
2022-03-16 15,340 -
績效工資基本工資和績效工資比例
基本工資與績效工資的比例為：績效工資一般不超過基本工資的40％?？冃ЧべY＝基本績效獎勵績效，占績效工資的70％，獎勵績效的30％。績效工資與考核結果有關，整體員工工資總額根據(jù)企業(yè)凈利潤制定，基數(shù)根據(jù)工
2021-11-02 15,340 -
基本工資、績效工資
基本工資：勞動者的基本工資是根據(jù)勞動合同或國家和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也被稱為標準工資。一般來說，基本工資是員工勞動報酬的主要組成部分。崗位工資：根據(jù)崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件
2021-12-30 15,340 -
基本工資包括績效嗎
工資包括績效工資，基本工資不能低于最低工資。 法律依據(jù) 工資支付暫行規(guī)定 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 中華人民共和國勞動法 第四十八條國家實
2022-03-21 15,340
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:08
出資比例和股權比例一樣嗎出資比例和股權比例是不一樣的。 出資比例指的是股東實際繳納出資額占公司資本總額的比例，而股權比例指的是股東基于出資占有的公司財產(chǎn)權等有關的份額。 按照我國當前的法律規(guī)定，股東按實繳的出資比例分得紅利；在增加資本時，股東可以先按實繳的出資比例
15,295 2022.04.17
