下班途中途中發(fā)生交通事故是否構成工傷
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上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的交通事故。 交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。如果上下班發(fā)生單車事故，也應該認定為交通事故。 所在單位應當在事故發(fā)生30天內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；如果用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的； 員工或其直系家屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
下班途中發(fā)生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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上下班途中發(fā)生交通事故是否構成工傷?算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2020.08.26 269 -
下班途中發(fā)生交通事故構成工傷嗎下班途中發(fā)生交通事故的不一定算工傷。如果是在公司規(guī)定的下班時間，合理的下班途中發(fā)生了非因勞動者本人主要責任導致的具體事故的，則算工傷。非本人主要責任，是指勞動者承擔同等責任、次要責任和無責任的情形。
2020.06.14 122 -
下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向
2022.07.11 243
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上下班途中發(fā)生交通事故是否構成工傷
上下班路途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。 根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定
2022-11-12 15,340 -
下班途中上班途中發(fā)生交通事故是否算工傷
1、根據《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中遭遇的非因個人主要責任的交通事故，屬于工傷的范疇。但是若是同等責任的話，一般不認為是工傷范疇。 2、只要是發(fā)生工傷，用人單位就應當承擔相應的賠付責任。如果用人
2022-04-26 15,340 -
上下班途中發(fā)生交通事故，是否能構成工傷
根據我國法律的有關規(guī)定，交通事故能夠認定為工傷的可以享受相應的工傷保險待遇。 1.若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。 2.具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內去做。
2022-04-21 15,340 -
上下班路途中發(fā)生交通事故是否構成工傷
上下班路途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。 根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定
2022-05-16 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內經過合理路線，而不是必經
889 2022.07.19 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
