單位違反法律規(guī)定不加班是什么后果
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單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動(dòng)者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動(dòng)者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 重點(diǎn)注意：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，…… 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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公司強(qiáng)制員工在周末加班是違法的，可由勞動(dòng)行政部門給予其警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
股東違反規(guī)定的法律后果是：公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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事業(yè)單位違反合同法加班事業(yè)單位不發(fā)加班費(fèi)屬于違規(guī)。延長工時(shí)的報(bào)酬支付：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支
2020.03.03 182 -
違反法律規(guī)定簽訂合同的法律后果是什么違反法律規(guī)定簽訂合同的法律后果是合同會(huì)被認(rèn)定無效，當(dāng)事人要返還因合同獲得的財(cái)產(chǎn);如果合同是由于一方的過錯(cuò)導(dǎo)致的，則這一方還需要賠償對(duì)方的存在;如果各方都有過錯(cuò)的，則應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.04.29 184 -
違反反監(jiān)視居住規(guī)定有什么法律后果被監(jiān)視居住的人違反監(jiān)視居住規(guī)定的后果有：被監(jiān)視居住的行為人違反監(jiān)視居住所要遵守的規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以對(duì)犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
2020.11.01 140
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單位違法加班規(guī)定是什么
要是單位違法加班的話，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2022-07-01 15,340 -
違法法律規(guī)定給單位定時(shí)間加班
單位違法法律規(guī)定超時(shí)間加班，勞動(dòng)者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動(dòng)者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以
2022-03-30 15,340 -
單位加班工資的法律規(guī)定是什么
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
2022-06-12 15,340 -
事業(yè)單位加班違法的規(guī)定是什么？
第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2022-07-27 15,340
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00:55
離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護(hù)男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護(hù)男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個(gè)人權(quán)利，單位無權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
