員工到退休年齡（男60歲，女55歲），公司不再繼續(xù)留用，是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金分兩種情況： 1、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！笨梢钥闯?，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經(jīng)濟補償。 2、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。 依據(jù)第四十六條第五款，即“（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”但是需要特別注意的是，補償金的計算起始時間是從2008年1月1日《勞動合同法》生效之日。假設(shè)2009年8月31到期終止勞動合同，則需要支付2個月的經(jīng)濟補償金。