勞動合同法的核心內(nèi)容有哪些？
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勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司法最核心的內(nèi)容有： 1、公司具有企業(yè)法人資格，對自身債務(wù)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，股東以其認(rèn)繳的出資額或者認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任； 2、法人人格否認(rèn)制度，當(dāng)公司股東濫用權(quán)利逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞動合同的法定內(nèi)容包括：公司與員工的名稱或者姓名、住所等信息；勞動合同的期限；員工的工作地點(diǎn)、時間、內(nèi)容和休息休假；勞動報(bào)酬；以及社會保險待遇等。
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勞動合同的內(nèi)容有哪些勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假以及勞動報(bào)酬； 4.社會保險； 5.勞動保
2020.08.02 184 -
勞動合同的內(nèi)容有哪些？勞動合同的內(nèi)容有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。
2020.01.15 172 -
勞動合同的內(nèi)容有哪些?勞動合同的內(nèi)容：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動合同期限；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；其他。
2020.06.08 137
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公司法最核心的內(nèi)容有哪些
的精髓(最核心的內(nèi)容):①確認(rèn)財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)分離,使公司具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。②確認(rèn)股東承擔(dān)有限責(zé)任。③確認(rèn)公司具有法律上的獨(dú)立人格《公司法》第二條本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的和。第三條公司是企
2022-08-23 15,340 -
公司法最核心內(nèi)容有哪些
的精髓(最核心的內(nèi)容):①確認(rèn)財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)分離,使公司具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。②確認(rèn)股東承擔(dān)有限責(zé)任。③確認(rèn)公司具有法律上的獨(dú)立人格《公司法》第二條本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的和。第三條公司是企
2022-08-24 15,340 -
勞動合同法對勞動合同的內(nèi)容有哪些
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-06-25 15,340 -
勞動合同法的內(nèi)容有哪些
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-01-30 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,891 2022.04.17
