曠工離職社保有什么影響？
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1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對離職后的“社保難弄”，回答是否定的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。
曠工離職主要對以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會(huì)拒絕再次錄取。但是對社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。公司有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理后續(xù)事宜的義務(wù)，否則勞動(dòng)者有權(quán)向工會(huì)、仲裁委員會(huì)等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前31日以書面形式通知用人單位。
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曠離對社保有什么影響對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳,中斷繳費(fèi)對醫(yī)保待遇有直接影響(停繳期間生病,不能報(bào)銷,重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇),對退休金待遇也會(huì)有影響(到退休時(shí)體現(xiàn))。曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務(wù)完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移
2020.10.01 573 -
曠工離職有什么影響嗎曠工離職主要對以后重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時(shí)經(jīng)過了解，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人曾經(jīng)曠工離職，那么可能會(huì)拒絕再次錄取。但是對社保等問題并沒有影響。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社
2020.07.26 421 -
曠工離職對以后有什么影響用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。除此之外，用人單位還可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 535
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曠工離職對社保有影響嗎
1、曠工離職，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定（條文：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的） 2、但針對離職后的“
2022-04-18 15,340 -
曠工離職有什么影響
勞動(dòng)者試用期曠工離職，對以后的工作影響不大，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工離職在職場是不受歡迎的，如果能正常
2022-03-02 15,340 -
2022年曠工離職會(huì)對社保有影響嗎
1、對社保沒有影響。 2、但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報(bào)銷，重新繳費(fèi)要6個(gè)月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會(huì)有影響（到退休時(shí)體現(xiàn)）。 3、曠工不是合理的離
2022-11-15 15,340 -
曠工離職有什么影響嗎
一般在單位勞動(dòng)紀(jì)律中有明文規(guī)定的曠工三天的情節(jié)，可能單位會(huì)做出以下處理方式： 1.視同自動(dòng)離職 2.視同嚴(yán)重勞動(dòng)違紀(jì)予以開除，并記錄在勞動(dòng)關(guān)系檔案中，如解除勞動(dòng)關(guān)系證明 3.對于曠工期間的工資予以雙倍
2022-08-08 15,340
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社?？〒Q銀行有什么影響嗎社?？〒Q銀行沒有什么影響。社保卡可以轉(zhuǎn)換銀行。持卡人若需要轉(zhuǎn)換代理銀行的，應(yīng)當(dāng)先到原社?？òl(fā)卡銀行辦理注銷手續(xù)，并將原社?？▊€(gè)人金融賬戶的余額提現(xiàn)，原社?？ㄓ砂l(fā)卡銀行回收并銷毀。持卡人最后到新選擇的代理銀行辦理申領(lǐng)手續(xù)，原社?？ㄡt(yī)保賬戶的余
27,611 2022.04.12 -
00:56
社保交15年后不交有什么影響社保交15年后不交的影響如下： 1、社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，單位不按規(guī)定參保繳費(fèi)是違法，勞動(dòng)與社保管理局可對其查處；個(gè)人中斷繳費(fèi)，即是主動(dòng)放棄享有國家福利保障的權(quán)益； 2、按照規(guī)定職工參保后在到達(dá)法定退休年齡之前都應(yīng)該按時(shí)足額繳費(fèi)，并且不能減
5,670 2022.04.12 -
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社?；鶖?shù)調(diào)整對個(gè)人有什么影響社?；鶖?shù)調(diào)整對個(gè)人的影響如下：一般來講繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶待遇也會(huì)越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運(yùn)行，也就是個(gè)人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個(gè)人賬戶基金。而個(gè)人、單位交
8,076 2022.04.12
