需要具體分析， 一、工人受傷，如果老板是沒(méi)有用工資格，二者之間屬于雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷，只能按照雇傭關(guān)系要求老板承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。 二、如果老板單位是有用工資格的，那么工人與老板的單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)工人受傷，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，走工傷認(rèn)定程序，如果老板單位有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金依法支付工傷待遇，如果老板單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，由老板單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)待遇包括：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

工人受傷老板應(yīng)該根據(jù)具體情況賠償，具體為：用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，工傷可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付；用人單位需支付工傷職工的工傷住院伙食費(fèi)、外地醫(yī)療交通費(fèi)和住宿費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助；用人單位應(yīng)當(dāng)參加但未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。