工傷認定后工資如何發(fā)放?
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認定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷認定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。 一般最長支付十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長支付期限，但延長不得超過12個月。
在認定為工傷后，如果勞動者處在停工留薪期內(nèi)的，則工資由用人單位按照其原工資福利待遇來按月發(fā)放。但是該期限以十二個月為限；若情況特殊或者傷情嚴重的，則可延長不超過十二個月。
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工傷認定后工資如何發(fā)放工傷認定后的工資支付是：職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者特殊的，可以適當延長，但延長不得
2022.04.14 769 -
工傷認定期間工資如何發(fā)放工傷認定期間工資發(fā)放的方法： 1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放； 2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，
2022.07.12 667 -
工傷認定期間如何發(fā)放工資工傷認定期間工資待遇如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市級確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月； 2、工傷職工評定后，
2022.04.08 442
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認定工傷后工資如何發(fā)放
現(xiàn)在認定工傷后工資如何發(fā)放國家是有明確的條文規(guī)定的： 由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險條例》如下： 第
2022-08-07 15,340 -
工傷認定后如何發(fā)放工資
工傷認定后工資的發(fā)放是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2023-03-10 15,340 -
工傷認定后工資如何發(fā)放
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，
2022-05-24 15,340 -
工傷認定后工資如何發(fā)放？
員工工傷之后，在工傷期間的工資應(yīng)該先根據(jù)勞動能力鑒定判定停工留薪期的時間，在停工留薪期內(nèi)保持員工原工資福利不變由單位按月支付給員工。和員工的工齡是沒有直接關(guān)系的。依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生
2022-03-26 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
