解除勞動合同依據(jù)經濟補償標準
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關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規(guī)定。 《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據(jù)這些條款做出判斷。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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解除勞動合同經濟補償標準： 1、一般情況下，按照每在本單位工作一年支付一個月的工資標準進行賠償； 2、如果工作不滿一年超過六個月的，按一年算； 3、如果工作不滿六個月的，賠償半個月工資。
違反和解除勞動合同的經濟補償依據(jù)如下：用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的、無過失性解除勞動合同的、經濟性裁員解除勞動合同的、期限屆滿解除勞動合同的，以上情形均需作出經濟補償。
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解除勞動合同經濟補償金標準我國勞動合同法規(guī)定了某些法定情形下，勞動者與用人單位解除勞動合同需要支付經濟補償金，補償標準為按年限計算，若勞動者工資超過當?shù)仄骄べY水平三倍，只能按照當?shù)仄骄べY水平的三倍計算。一般情形下，可以獲得經濟補償金的解除勞動合同原因為用人單位有
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解除勞動合同的經濟補償標準1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從
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2020解除勞動合同經濟補償金標準按照勞動合同法的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。有些情況下，公司要支付給員工賠償金，賠償金的金額按經濟補償
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解除勞動合同經濟補償標準？
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償
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解除勞動合同的經濟補償金的補償標準是： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
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協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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